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Gestión de Despidos Expedientes de Regulación de Empleo

Razón Legal, proporciona un servicio integral para llevar a cabo de forma óptima la regulación de empleos de su empresa.

Solicite cita para una primera consulta gratuita en:

Teléfono 91.340.11.87 ó por email a info@razonlegal.com

¿En que consiste el servicio ?

Razón Legal elaborará un informe inicial con los pasos y las connotaciones legales aplicables, para el procedimiento que se solicita a la Autoridad Laboral para suspender o extinguir definitivamente las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados.
Asesoramiento Legal y/o confección de la memoria que justificará el expediente de regulación.
Posteriormente se encargará de la gestión de la solicitud, a través de los representantes legales.

¿Quienes pueden solicitar un Expediente de Regulación de empleo?

La empresa y los empleados cuando consideren que así van a evitarse un perjuicio mayor. Pero sólo cuando se dan determinadas circunstancias previstas por la ley:

Despido colectivo o suspensión de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

¿En que consiste la memoria que debe de acompañarse?

El expediente de regulación de empleo debe acompañarse de una memoria de las causas que lo justifican, documentación económica de la empresa y, en compañías de 50 o más trabajadores, un plan de viabilidad.

Si la medida afecta a menos de 200 trabajadores, la Autoridad Laboral puede ser la de la provincia donde está la empresa. Si afecta a más de 200 personas o a centros ubicados en diversas provincias, el caso podría pasar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Si el expediente se solicita por causas de fuerza mayor, basta con informar a los representantes legales de los trabajadores y esperar la resolución de la Autoridad Laboral. En el resto de casos, se abre un período de consultas y de negociación entre empresa y trabajadores.

Si no se llega a un acuerdo, la Autoridad Laboral decide si se acepta o no la regulación de empleo.

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